Köşe Yazıları / Doç. Dr. RESUL İZMİRLİ


Başka sorum yok sayın yargıç!

Dünyada 'liderlik' işinin öncülerinden Jack Welch (General Electrics'in önceki CEO'su) bir konferansında liderlik sırlarını paylaşırken şunları söylüyor(*):

- Yönetim işi basittir, onu karmaşıklaştırmayın,

- Değişimden korkmayın,

- Bürokrasiyle savaşın,

- Kibirli olmayın,

- Takım arkadaşlarınızın beyinlerinden yararlanın,

- En iyi fikirleri ortaya çıkarın ve bunları uygulayın,

- Öğrenin, öğrenin, öğrenin,

- Gerçeklerle yüzleşin...

Şirketini, örgütünü, devletini adam gibi yönetmek isteyenler için gerçekten altın değerinde sözler.

Peki, bugün ne alâka derseniz? Hangi söz bu alıntıyı yapmayı gerektirdi? Gündemi biraz takip ediyorsanız hemen gözünüze çarpmış olmalı.

'Gerçeklerle yüzleşin!'

Şirketlerde eğer yönetimle çalışanlar arasında kalın duvarlar varsa, insanlar patrondan aşırı derecede çekiniyorlarsa, herkes fikrini söyleyip başını derde sokmaktan korkuyorsa, ya da patron çok iyi bir insan olduğu için kimse onu üzmek istemiyorsa 'Gerçeklerle yüzleşmek' imkânsızdır...

Böyle bir ortamda hasıraltı edilerek biriken problemler bir gün aniden patlar ve zamanında çok kolay tedbirlerle çözülebilecek konular bünyede ağır tahribatlara sebep olur...

Patron korunmaya çalışılırken adamın başına daha büyük dertler açılır.

Bu bakımdan ister aile, ister şirket ve devlet boyutunda olsun, her organizasyon önceden 'gerçeklerle yüzleşme'yi mümkün kılan bir kültür oluşturmak durumundadır.

Burada en önemli görev de liderlere düşmektedir.

Gerek aşırı korku, gerekse aşırı sevgi bu kültürün oluşmasında negatif tesir yapar.

Kültür köklerimizde önemli yeri olan 'İşlerin hayırlısı orta olanıdır' burada imdada yetişebilir.

Memlekette olan bitene bu çerçeveden bakınca siz ne görüyorsunuz?

Bu konuda 'orta yolu' bulabilmiş miyiz sizce? .....



(*) Robert Slater, 'Jack Welch ve GE'nin yolu' İstanbul 2000 sh.5